Practicante en Reclutamiento / Gestión de Candidatos - pasantía - Núremberg

Descripción de la oferta

Stage en recrutement et gestion des candidatures à Nürnberg chez BFI Informationssysteme GmbH, filiale d’un groupe spécialisé en services RH, IT et développement logiciel. Ce stage s’adresse à des étudiants en formation commerciale ou en reconversion (par ex. Kaufmann für Büromanagement) recherchant un stage obligatoire dans le cadre d’une Umschulung ou d’une mesure de formation. Le poste permet d’acquérir des compétences pratiques en sourcing, en gestion des données candidats et en préparation de profils pour la présentation auprès de clients, tout en travaillant avec la suite RH interne (wofoma) et les outils MS Office. Le stagiaire intégrera l’équipe recrutement et participera aux tâches quotidiennes : mise à jour de la base candidats, création de profils, recherche active via jobboards et réseaux, tri et attribution des candidatures, organisation de la correspondance et des entretiens, rédaction et publication d’offres. L’environnement est orienté service aux entreprises et apporte une exposition concrète au processus de placement et au monde des ressources humaines en Allemagne, avec une forte dimension administrative et confidentialité des données.

Misiones principales

• Actualizar y completar los datos en el sistema de gestión de candidaturas (wofoma)
• Crear y preparar perfiles de candidatos (calificaciones, experiencias, habilidades) para presentación a los clientes
• Ayudar en la búsqueda activa de candidatos a través de portales de empleo y redes profesionales
• Apoyar la selección de candidaturas y la asignación a los puestos apropiados
• Acompañar la comunicación con los candidatos y organizar/preparar las entrevistas
• Participar en la creación, publicación y actualización de ofertas de empleo
• Ejecutar tareas administrativas y de preparación de documentos

Perfil buscado

• Búsqueda de una práctica obligatoria en el marco de una Umschulung o medida de formación (preferencia Kaufmann für Büromanagement o Personaldienstleistungskaufmann)
• Interés por el reclutamiento, los temas de RRHH y los procesos administrativos
• Metódico, estructurado y fiable
• Buenas habilidades en alemán tanto oral como escrito
• Conocimientos básicos de MS Office y capacidad para aprender nuevos software
• Respeto y confidencialidad en el tratamiento de datos personales