Praktikant Recruiting / Bewerbermanagement - stage - Nürnberg

Description de l'offre

Stage en recrutement et gestion des candidatures à Nürnberg chez BFI Informationssysteme GmbH, filiale d’un groupe spécialisé en services RH, IT et développement logiciel. Ce stage s’adresse à des étudiants en formation commerciale ou en reconversion (par ex. Kaufmann für Büromanagement) recherchant un stage obligatoire dans le cadre d’une Umschulung ou d’une mesure de formation. Le poste permet d’acquérir des compétences pratiques en sourcing, en gestion des données candidats et en préparation de profils pour la présentation auprès de clients, tout en travaillant avec la suite RH interne (wofoma) et les outils MS Office. Le stagiaire intégrera l’équipe recrutement et participera aux tâches quotidiennes : mise à jour de la base candidats, création de profils, recherche active via jobboards et réseaux, tri et attribution des candidatures, organisation de la correspondance et des entretiens, rédaction et publication d’offres. L’environnement est orienté service aux entreprises et apporte une exposition concrète au processus de placement et au monde des ressources humaines en Allemagne, avec une forte dimension administrative et confidentialité des données.

Missions principales

• Mettre à jour et compléter les données dans le système de gestion des candidatures (wofoma)
• Créer et préparer des profils candidats (qualifications, expériences, compétences) pour présentation aux clients
• Aider à la recherche active de candidats via jobportale et réseaux professionnels
• Soutenir la sélection des candidatures et l’attribution aux postes appropriés
• Accompagner la communication avec les candidats et organiser/préparer les entretiens
• Participer à la création, publication et mise à jour des offres d’emploi
• Exécuter des tâches administratives et de préparation de documents

Profil recherché

• Recherches d’un stage obligatoire dans le cadre d’une Umschulung ou mesure de formation (préférence Kaufmann für Büromanagement ou Personaldienstleistungskaufmann)
• Intérêt pour le recrutement, les sujets RH et les processus administratifs
• Méthodique, structuré et fiable
• Bonnes compétences en allemand à l’oral et à l’écrit
• Connaissances de base MS Office et capacité à apprendre de nouveaux logiciels
• Respect et confidentialité dans le traitement des données personnelles